육아휴직 어떤가요?

육휴 하려고 회사 들어갔다 임신하면 퇴사라니 ㅋㅋㅋㅋㅋ 저 사회생활 13년하고 육휴 중인데 저런거 때문에 회사에서 엄한 임산부 욕먹습니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 얼탱이가 없는 발상.......

그걸 지금 질문이라고 하세요? 육휴 다 놀고 받을 돈 다 받고 복직하는게 아니라 걍 퇴사한다는거잖아요. 기업 외부인 다 떠나서 그냥 편법 맞습니다. 차라리 관두면 새로 뽑기라도 하지 본인 혜택 받자고 온사방에 민폐 뿌리잖아요ㅋㅋㅋㅋ 당연히 복직 고려하지 않으면 꼼숩니다. 대안이 없으면 임신을 미루는 게 맞습니다.

제가 그런 상황에 있는 회사 일처리 해드린적있는데 회사 입장에서는 엄청난 손해입니다. 카페 육아휴직자랑 다를게 없는 상황이에요.

6개월이면 신입이 어느정도 일을 처리할수있을거라 생각하시나요?? 넉넉히 7개월이라는대 7개월이면 그냥 일배우다가 휴직하는거에요 당연히 회사는 손해일수밖에 없고요 요즘 저출산이라 이런거 저런거 다 봐줘야된다 하는대 일하는 직장인으로써 그냥 우리팀에 그런사람 있으면 같은 여자로서 봐줘야된다는 생각보다 이기적이다라는 생각밖에 안듭니다 왜 퇴직금이 1년이상 일해야 나오는지도 생각해보세요

님때문에 멀쩡한여자들도 욕먹을듯

에휴

님이 갖고ㅠ있는 생각이 정상이구여. 남편분 뭐임ㅋㅋㅋㅋ 괜히 열심히 일하는 육휴쓰고 복직하는 워킹맘들 욕 먹게 하지마요

6개월정도면 이제 수습딱지떼고 본인일 겨우할정도일텐데… 육휴신청하면 그건 같이일하는분들에게 엄청난 민폐입니다..그러지마세요😔

그런일 자주 발생하는 회사들은 여자를 안 뽑아요 글쓴이분같은 여자 때문에요

와 위에 댓글들 뭣모르고 지껄이는게 가관이네요.. 쓰신글 보니 6개월만 일 할 목적의 직장 수준이라면 사업주도 육아휴직으로 업무공백이나 초기교육에 의한 손해 1도 없을거 같네요. 몰랐으면 모를까 아는데 안받는건 멍청한거죠. 무급휴직으로 온전히 나라에서 주는 돈이고 사업주도 덩달아 지원과 혜택 받습니다. 사람을 4개월 꽁짜로 쓴거나 마찬가진데.. 복직도 안해주면 얼마나 땡큐인지.. 이 나라에서 그렇게 육휴 받은 사람이 한둘도 아닐테고 애초에 왜 그렇게해도 받을 수 있게 법이 제정 되었을까요? 이렇게 타먹을줄은 몰라서? 플러스 마이너스 계산했을때 출산이 나라에 더 이득이란 소리겠지요. 이렇게 해도 좋으니까 낳아만 달라고, 출산장려에 세금을 얼마나 때려붓는데 육휴가 문제겠습니까. 오히려 육휴 받기위해 무직이던 사람이 6개월 이상 일하며 세금 내는거 생각하면 정부가 마냥 퍼주는건 아니네요. 욕하는 사람들은 자신은 못받으니 배아파서 그런거나 육휴가 뭔지 제대로 모르는거 같습니다. 댓글로 욕한사람 중에 정작 사업주나 자녀가 있는 사람이 있을까요. 자기들 늙으면 복지받을 세금 내주는게 이제 태어날 아이들인데 출산장려 해주진 못할 망정 자기 돈 나가는것도 아닌데 욕을 하는게 참 생각이 짧은거 같습니다. 시민의식 참담하네요. 오히려 육휴 지원이 확대 예정이던데 저출산 시대에 출산계획은 응원합니다. 출산 후 복직의사가 없으신데 육아휴직 쓰기 눈치보인다면 1년 채우고 퇴직금과 실업급여 받는것도 방법인거 같습니다. 육아로 인한 퇴사는 자발적이라도 실업급여 나온답니다. 기존에 일하는 직장이 있는데 1년이나 육휴로 자리 꿰차서 인력공백 만들고 근속년수 채우는 사람이면 모를까 글쓴이 같은 경우는 민폐도 아닙니다.

민폐 맞다 생각합니다

나라가 문제입니다

답변들 넘 감사드려요 남편 보여주려고요. 사실 저도 민폐라 생각은 하지만 산기가 꽉찬(?) 임신예정자이고 경제활동으로 인한 소득이 필이 필요한 30대 여자이기도 합니다. 회사의 눈치과 재정까지 제가고려해야한다면 현재 시행되고 있는 육아휴직법은 과연 여성에게 적당한 법 그리고 합법이 맞는걸까요? 누구를 위한 법일까요? 사람에겐 다각자의 개인적 상황과 각자의 사정이 있습니다. 모두가 평등히 사용하라 재정한 법내에서 어떤 차별도 월권도 있어서는 안된다 생각해요. 결론은 우선은 복직을 고려하고 회사에 취업하고 1년이후에 아이를 갖는 것으로 결정 하였습니다. 그치만 애를 봐줄 부모님이 안계시거나 얼집 여건이 안돼몀 퇴사해야 겠지요. 본인의 미래를 아무도 모르니 열심히 궁리해서 도생하여 ..살아볼게요